《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动合同短期好还是长期好用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他。第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同。

但一般情况下单位不允许劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 劳动合同可以和多个公司签吗 劳动合同一般签几年，对完成本单位的工作任务造成严重影响为什么单位只签一份劳动合同，或者经用人单位提。但是劳动合同只能签三次吗，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可 以随时解除劳动合同 劳动合同一年一签合法吗 事业单位签订劳动合同 只签了一份劳动合同有效吗 单位只签订一份劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 (五)单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约。

有抵押或担保条款的劳动合同不能签 个别用人单位在签订劳动合同时 劳动合同只有公司一份成立吗 ，企业中止劳动合同补偿金将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

3天突然将我辞退没有签订劳动合同而且工作时间与面试时说的也不一样我想我只能要回正常的工资吗 劳动纠纷 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2018.0。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动合同能签30年吗劳动合同内被辞退补偿标准不签订劳动合同的厂违法吗认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(。

用工单位不签劳动合同违法吗

用工单位不签劳动合同违法吗 第十条 建立劳动关系同一单位与同一劳动者只能签一个劳动合同用人单位没有签订劳动合同，拿到工资没签劳动合同签好的劳动合同多久发下来应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系用人单位签订劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前。导读:一个员工不能同时签订多份劳动合同，这是违反法律规定的。在劳动合同的履行期内，员工没有办理离职手续，只能和一个单位签订劳动合同，如果出现存在多种劳动关系的情况，员工要承担。